DEMISSÃO POR WHATSAPP: Entenda os Riscos para sua Empresa

Sabemos que a tecnologia trouxe agilidade para o dia a dia, inclusive nas relações de trabalho. Porém, quando o assunto é demissão de um colaborador, o uso de ferramentas como o WhatsApp deve ser feito com muito cuidado.

É possível demitir pelo WhatsApp?

Sim, a Justiça do Trabalho já reconheceu a validade da demissão por mensagem, desde que a comunicação seja clara e documentada. No entanto, isso não significa que seja a forma mais segura ou recomendada para a empresa.

??Por que não recomendamos?

• Falta de sensibilidade: Uma simples mensagem pode parecer fria e desrespeitosa, especialmente em um momento delicado como a ruptura do contrato.
• Risco de ações judiciais: A demissão por WhatsApp, se mal conduzida, pode gerar processos por dano moral ou alegações de abuso de direito.
• Princípios constitucionais violados: A dignidade da pessoa humana e a boa-fé devem ser respeitadas em todas as etapas da relação de trabalho — inclusive no desligamento.

?Nossa orientação:

Sempre que possível, opte por um meio mais formal e respeitoso:

• Reunião presencial ou por videoconferência (gravado, com a ciência do funcionário)
• Carta de demissão formal, entregue com explicações claras
• Comunicação respeitosa, com orientações sobre verbas, aviso prévio e próximos passos

O WhatsApp deve ser usado apenas em casos excepcionais, e mesmo assim com todo o cuidado e clareza nas informações.

Eventuais dúvidas estamos à disposição.