O USO DO BANHEIRO NO TRABALHO. PODE HAVER CONTROLE?

DEFINIÇÃO DE IDAS AO BANHEIRO PELO EMPREGADOR NÃO GERA DANO MORAL AOS COLABORADORES

A organização da rotina de trabalho dos empregados, inclusive o revezamento e as pausas para uso do sanitário, faz parte do poder de direção do empregador.

Maiores informações estamos à disposição.